1 оценка, в среднем: 5,00 из 51 оценка, в среднем: 5,00 из 51 оценка, в среднем: 5,00 из 51 оценка, в среднем: 5,00 из 51 оценка, в среднем: 5,00 из 5Чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта
Загрузка ... Загрузка ...

Как руководить аморальным сотрудником

Как руководить аморальным сотрудникомТомас Чаморро-Премузик | Управление персоналом

Из всех проблем, с которыми сталкиваются управленцы, эту обсуждают наиболее редко. Как обходиться с личностями, склонными к аморальному поведению, в особенности, если это талантливые специалисты и заменить их некем?

На этот вопрос наложено табу по трем причинам. Во-первых, мораль трудно поддается определению, особенно если не углубляться в философию, авторы же книг по менеджменту менее всего склонны к метафизике. Во-вторых, заклеймить человека, назвав его аморальным, тоже ведь нелегко, да и все синонимы — безнравственный, бесчестный, беспринципный — не годятся даже в качестве эвфемизмов. И третья проблема: руководитель пытается оценивать с моральной точки зрения не только подчиненных, но и самих себя. И зачастую управленцы поддаются распространенному заблуждению, будто честность и профессионализм напрямую друг с другом связаны. Это неверно: многие честные люди не справляются с работой и нередко встречаются умелые, но нечестные на руку сотрудники. Читать далее